ハローワークに初めて行く。千葉県某所である。
電話で事前に確認したのだけど、すごくいい応対をしてもらった。
何を確認したかというと。
「あなたはその会社を離れました」という証明書（離職票）をもらうために、
会社が手続きをするんだけど。その手続き書類が私に送られてきてて、手続きをしろという。
果たして私が行ってできるものなのか。事前に得た知識ではなんだか微妙なライン。
受付して、職員に尋ねるとまず所轄が異なると言う。（勤務先は東京、住居は千葉）
故にこの手続きは勤務先所轄のハローワーク（東京）で行わなければならないそう。
さらにハローワークで渡される書類に会社の捺印が2箇所必要とのこと。
また、賃金の内訳が一部微妙で、確認が必要らしく。
つまり私は、
① 書類を持って会社に行き、捺印してもらうとともに賃金の確認をし、
↓
② 会社所轄のハローワーク（東京）で手続きをし、離職票をゲット
↓
③ また千葉のハローワークに来所、失業保険給付手続きをする
という面倒くさいことをしなければならないのか？！
すでに時計は13:30をまわっていた。ハローワーク受付は16:00まで。
今日中に手続きを済ませようとしていた私の心は焦った。
あまりの面倒くささに「①～③の手続き、私がするんでしょうか。今日中にはできなさそうですよね」
と弱音を吐いていると、
「その書類があることで、退職はほぼ間違いないから、仮手続きしていったら」
と神の一声。
説明しよう。失業保険をもらうためには
＜手続き→7日間の待機期間→失業期間カウント開始。就職活動等をする＞
というような流れになっており、早く就職したい、失業保険ももらいたいということであれば
もちろんさっさと手続きを済ませるにこしたことはないのだった。
そして仮とはいえ手続きをし、離職票請求のための手続きについて尋ねると、
「この送付書類ではちょっと不備もありできないし、この場合は個人ではできない」 とのこと。
前職場にTELし、その旨説明してもらい、書類を返送することになった。
とりあえず、今日のタスクは終えて一安心の私だった。